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Pela primeira vez, as ações de desempenho serão concedidas aos diretores executivos, em substituição (e não adicionalmente) às opções de compra de ações. Evolução dos princípios Após a revisão da política de remuneração de longo prazo para os funcionários dos Grupos, particularmente em relação a práticas de grupos de tamanho equivalente, o Conselho decidiu dar prioridade às ações de desempenho (anteriormente conhecidas como CGSE e ações de desempenho renomeadas) na Volumes concedidos, reduzindo o número de opções de ações concedidas em conformidade. Neste contexto, o Conselho de Administração decidiu, de acordo com a autorização dada pelos acionistas em 6 de maio de 2015 (i) para permitir a concessão de ações de desempenho aos diretores e membros da Comissão Executiva que anteriormente se limitaram a opções de compra de ações , Com a substituição de ações de desempenho (e não adicionalmente) por opções de compra de ações e (ii) com preferência para atribuição de ações de desempenho para empregados que anteriormente se beneficiaram de uma combinação de opções de ações e ações de desempenho, ou limitado a opções de compra de ações. O Conselho considerou que a manutenção de ambos os planos permite uma gestão flexível da política de remunerações. A prioridade dada às ações de desempenho, a um custo praticamente equivalente para a Companhia, permite um plano com menor diluição e potencial tratamento fiscal favorável no futuro próximo. De acordo com os compromissos assumidos, a atribuição de ações de desempenho (que agora inclui os diretores executivos) está sujeita ao reforço das condições de desempenho com a adição de um segundo critério que inclui dois índices de referência externos, tornando as condições de desempenho idênticas às Para opções de compra de ações, essas condições de desempenho são aplicáveis ​​a todas as opções de ações e ações de desempenho concedidas a qualquer beneficiário. Além disso, de acordo com a lei a favor da receita de trabalho (LFRT) de 3 de dezembro de 2008, a atribuição de ações de desempenho aos diretores executivos é acompanhada da implementação de um esquema a favor dos empregados dos Grupos na França em relação a O atual exercício financeiro. Todos os funcionários da Companys e 97.71 dos funcionários dos Grupos, entidades francesas, que são cobertas por um plano de incentivo ou um plano especial ou voluntário de participação nos lucros, receberão um incentivo adicional ou valor de participação nos lucros ou beneficiarão de uma melhoria na fórmula de seus Acordos em 2015. Para a LAir Liquide SA, o montante médio de incentivo pago a este respeito é de 300 por empregado. Nova política para o prêmio aos diretores Com base em concessões aos diretores a um volume constante em relação ao plano de opção de compra de ações de 2014, o Conselho de Administração adotou, para 2015, a seguinte composição da combinação de ações de desempenho / opções de compra de ações para Os diretores executivos: 70 opções, 30 ações de desempenho (veja os detalhes das quantidades alocadas conforme estabelecido abaixo). A longo prazo, o objetivo é um prêmio de ambos os planos em proporções iguais. Como o valor IFRS de uma participação no desempenho excede o de uma opção de compra de ações, a valorização total desses prêmios é de 1.827.870 para o Benot Potier e 1.041.886 para Pierre Dufour. Estes montantes representam um aumento de 13 em relação a 2014, mas 7 inferiores em relação a 2013. Eles correspondem a um aumento médio anual desde 2008 (ano anterior à crise financeira global) de 0,2 para Benot Potier e 4,9 para Pierre Dufour. Dentro do limite inicial de 38 meses, conforme autorizado pela Assembléia Geral Ordinária, o Conselho de Administração estabelece limites anuais para os subsídios aos diretores, expressos (i) como porcentagem do capital social e (ii) como um múltiplo de seus remuneração. No contexto da decisão de conceder ações de desempenho aos diretores e substituir parte da outorga de opção de compra de ações, o Conselho revisou as quantidades máximas de cada subvenção permitida nos planos aos diretores, expressa em porcentagem do capital social E um múltiplo da remuneração dos membros executivos de acordo com o Código AFEP / MEDEF. Por conseguinte, decidiu: no que se refere aos executivos: opções de compra de ações. Diminuir significativamente o limite do total de opções de ações para 0,05 do capital social (em vez de 0,1 anteriormente) concedido para o ano aos dois executivos, em um desejo de consistência e com a substituição de algumas opções de ações por ações de desempenho através deste limite, O Conselho estabelece um limite anual que é consideravelmente inferior ao limite médio anual de 0,3 do capital social por 38 meses pelas ações de desempenho da Assembléia Geral Ordinária. Estabelecer um limite de ações de desempenho total para 0,017 do capital social concedido para o ano aos dois executivos (igualmente significativamente inferior ao limite médio de 0,15 do capital social por 38 meses pela Assembléia Geral Ordinária) Para cada executivo individualmente : Definir o limite relativo do valor cumulativo IFRS total das opções de compra de ações e ações de desempenho concedidas para o ano a cada executivo em cerca de 1,5 vezes o valor de sua remuneração anual bruta máxima (em vez do limite anterior de 1 vez). As restrições ao exercício de opções de compra de ações durante os períodos fechados em torno da publicação das demonstrações financeiras definidas pela Companhia também se aplicam a ações de desempenho que não podem ser vendidas pelos diretores durante esses períodos. Além disso, no momento desta concessão, de acordo com o Código AFEP / MEDEF e de acordo com as práticas estabelecidas na Companhia, o Conselho de Administração observa o compromisso da Benot Potier e Pierre Dufour de não realizar operações de hedge não só para a Opções de ações / ações resultantes do exercício de opções de compra de ações, mas igualmente em relação às ações de desempenho atribuídas, ao longo de todo o mandato. A obrigação de detenção de ações imposta aos diretores de acordo com as disposições do Código de Comércio francês é ajustada a partir da data deste plano. Aplica-se tanto a ações resultantes do exercício de opções de compra de ações como a ações de desempenho concedidas aos diretores. Em 2015, onde as ações de opções / ações de desempenho são concedidas aos diretores, os diretores devem manter uma quantidade mínima de ações Correspondente a 50 das mais-valias no momento da aquisição, líquidas de encargos sociais e impostos, em cada exercício de opções de compra de ações / aquisição final de ações de desempenho, em forma registrada, e até o encerramento de suas nomeações. Essa percentagem será reduzida para 5 quando a quantidade de ações detidas representar um valor equivalente (ou maior) a três vezes a remuneração anual fixa fixa dos diretores executivos. Além disso, permanece hoje, a regra interna definida pelo Conselho de Administração desde 2008, segundo a qual os executivos devem deter uma série de ações equivalentes ao dobro da remuneração anual fixa bruta do presidente e diretor executivo e do montante bruto fixo anual Remuneração do Vice-presidente Executivo Sênior, continua em vigor. Esta obrigação continuará a existir até que seja excedida pelo efeito das regras acima mencionadas pelo Código de Comércio francês. O Conselho de Administração observou que esta obrigação de detenção foi cumprida por cada um dos diretores executivos em 1 de julho de 2015. À luz das regras estritas para a detenção de ações assim implementadas, a atribuição de ações de desempenho aos diretores não será Condicional à compra de ações adicionais pelos diretores quando as ações concedidas estiverem disponíveis, como uma exceção às recomendações do Código AFEP / MEDEF (Artigo 23.2.4). Neste contexto, o Conselho de Administração prosseguiu a sua política de alargamento do número total de beneficiários realizados nos últimos três anos, incluindo uma vez mais neste ano inventores e inovadores em particular o número total de beneficiários no âmbito dos planos de 2015 é 1.770 Beneficiários, representando 3.45 da força de trabalho dos Grupos. Plano de opção de compra de ações do 2015 O Conselho de Administração concedeu opções para subscrever ações da Companhia para um certo número de empregados, membros do Comitê Executivo e diretores da Companhia de acordo com os seguintes termos: Preço de exercício O preço de exercício é de 105 (correspondente À média dos preços iniciais de negociação da ação da Air Liquide durante as vigésimas sessões antes da data da reunião do Conselho de Administração, arredondadas para o euro mais próximo). Volume de doações O Conselho de Administração também decidiu conceder 357.294 opções de compra de ações a 397 beneficiários. No total, concedeu 467.194 opções para subscrever ações representativas de 0,14 do capital social para 399 beneficiários, representando 0,78 da força de trabalho. Regulamentos do Plano de 2015 As disposições do Regulamento do Plano de 2015 são inalteradas em relação ao Regulamento do Plano de 2014 (período de exercício de 10 anos período de aquisição de 4 anos), exceto por uma alteração técnica feita no método de cálculo de um dos Condições de desempenho, essas condições agora se aplicam aos planos de opções de ações e aos planos de participação no desempenho (veja abaixo). Além disso, uma condição de presença / continuação do emprego no Grupo no momento do exercício das opções também é necessária como em 2014. Plano de ações de desempenho de 2015 O Conselho atribuiu ações de desempenho a um certo número de funcionários, membros do Comitê Executivo e ao Diretores da Companhia de acordo com os seguintes termos: Volume de prêmios O Conselho de Administração também decidiu atribuir 271.472 ações de desempenho para 1.742 beneficiários. No total, obteve 287.172 ações de desempenho representativas de 0,084 do capital social em termos de número de ações para 1.744 beneficiários, representando 3,40 da força de trabalho. Regulamentos do Plano 2015 Novas disposições: França e Planos mundiais: Após a decisão de permitir a atribuição de ações de desempenho aos diretores: O novo nome das ações de desempenho foi adotado para substituir a designação como CGSE que foi usada até agora. As condições de desempenho foram alteradas Para refletir condições de desempenho idênticas às aplicáveis ​​ao Plano de Opção de Compra de ações (veja abaixo) apenas no plano da França: a redação foi adaptada para refletir a inclusão dos diretores entre os beneficiários do Plano. A condição de presença necessária para se beneficiar das ações de desempenho. No final do período de aquisição é alinhado, para os diretores executivos, com a condição que lhes é aplicável nos planos de opções de compra de ações, sendo a perda dos direitos limitada aos casos de renúncia ou destituição no caso de má conduta grosseira . As outras disposições do Regulamento para os Planos de 2015 são idênticas às dos Planos de 2014, incluindo, em particular, os períodos de aquisição / detenção (3 anos e 2 anos para a França 4 anos e nenhum período de detenção para o plano internacional). Condições de desempenho O prêmio de ações de desempenho foi sujeito ao reforço dos critérios de desempenho com a adição de um segundo critério para incluir dois índices de referência externos e, portanto, as condições de desempenho são idênticas às definidas para o plano de opção de compra de ações, essas condições de desempenho são aplicáveis ​​a Todas as opções de compra de ações e ações de desempenho concedidas a todos os beneficiários. A metodologia de cálculo referente à condição de desempenho em relação ao EPS recorrente foi modificada, evitando assim o efeito de limiar resultante da avaliação do desempenho para o ano 3 em relação ao ano 0. Em vez disso, a média da taxa de crescimento anual agora é utilizada. À luz do exposto, o objetivo do crescimento do EPS recorrente, desde a data atualizada em 3 anos, para os planos anteriores, se torna um objetivo de crescimento médio anual no mesmo período de 3 anos. Sob reserva desta reserva, as condições de desempenho são idênticas às do plano de opções de ações de 2014. Na recomendação dos Comitês de Remuneração, o Conselho decidiu que o número de opções que podem ser exercidas sobre o número total de opções de compra de ações concedidas e o número de ações de desempenho que, em última instância, ganham, para os planos de 2015, será em função do seguinte : (I) até 65 das opções de compra de ações / ações de desempenho outorgadas, na realização de um objetivo estabelecido pelo Conselho, consistindo nas taxas de crescimento anuais médias não diluídas no lucro líquido por ação excluindo impacto cambial e itens excepcionais para Anos financeiros 2015, 2016 e 2017 (EPS recorrente), o objetivo do crescimento estabelecido leva em consideração o ambiente econômico, o crescimento histórico e as ambições de médio prazo dos Grupos. Uma vez que o objetivo foi definido, a subvenção diminui linearmente para zero se não houver crescimento no EPS. Para informações, nos últimos três anos, o objetivo era extremamente próximo das taxas de crescimento do EPS constantes dos orçamentos anuais consolidados apresentados ao Conselho de Administração e (ii) até 35 das opções de ações / ações de desempenho concedidas, para 50 das opções de ações / ações de desempenho referidas no parágrafo (ii): um objetivo do Retorno Total do Acionista conforme estabelecido pelo Conselho, definido como a taxa de crescimento anual média de um investimento nas ações da Air Liquide para os exercícios de 2015, 2016 e 2017 (AL TSR). A partir do conjunto de objetivos, a subvenção diminui linearmente, para um limite inferior que permanece significativamente maior do que a taxa de retorno sobre o capital. Para 50 das opções de ações / ações de performance referidas no parágrafo (ii): Retorno total do acionista de um investimento em ações da Air Liquide com fonte de dividendos reinvestidos: Bloomberg (B TSR), em comparação com um índice de referência composto por: metade Ponderada no índice CAC 40, dividendos reinvestidos (fonte: Bloomberg) e meio ponderado no retorno total do acionista das empresas do setor de gás industrial (média de produtos da Air Liquide, Linde, Praxair e Air), dividendos reinvestidos (Fonte: Bloomberg). O objetivo médio é baseado em uma performance igual à média dos dois índices citados acima. A taxa de realização é 0 se a taxa de retorno das ações da Air Liquide for 3 inferior ao objetivo médio e 100 se a taxa de retorno das ações da Air Liquide for superior a 3 maiores do que o objetivo. Em resumo, as condições de desempenho aplicáveis ​​são as seguintes: